خلاصة المقال: التعرف على المكونات الشاملة للموارد البشرية على أساس المواصفة القياسية ISO 34000

بناءً على بيانات المقال، يتم تصنيف العوامل الشاملة للموارد البشرية إلى 4 مكونات رئيسية و17 مكونًا فرعيًا بناءً على معيار ISO 34000.

يتضمن المكون الرئيسي للإدارة مكونات فرعية: التدريب والتطوير
السلامة والصحة
علاقات العمل والموظفين
ادارة الأداء

يتضمن المكون الرئيسي للشفافية مكونات فرعية:
الثقافة التشاركية
العمل الجماعي
تطوير الكفاءة
برنامج الصحة البشرية
التطوير الوظيفي

يتضمن المكون الرئيسي للقدرة على التنبؤ مكونات فرعية:
إدارة الموهبة
الخلافة
التدريب
التمكين

يتضمن المكون الرئيسي الأمثل مكونات فرعية: الاقتراحات والابتكار المستمر
الأخلاق والقيم والثقافة التنظيمية
التحسين المستمر للقدرات
مواءمة الأداء التنظيمي

ملف المقال كاملا