توفر هذه الوثيقة إرشادات لإنشاء بيئة متبادلة المنفعة تشجع الجميع على التوافق مع أهداف المنظمة وغاياتها وقيمها، وأن المنظمة تدعم موظفيها بطريقة توفر عملاً عالي الجودة وفرصًا للتطوير وتوفر الإنجاز المهني. يمكن للمنظمات استخدام الإرشادات لتحديد ما هو عملي أو ذو صلة بالسياق الداخلي والخارجي للمنظمة، بغض النظر عن حجمها أو نوعها أو هيكلها أو طبيعتها أو مدى تعقيدها، سواء في القطاع العام أو الخاص أو التطوعي. في حين أن هناك العديد من التعريفات لإشراك الموظفين، فإن التركيز في هذه الوثيقة هو على الرعاية. يمكن النظر إلى رفاهية الموظفين ورفاهية المنظمة التي يعملون من أجلها ومن أجل المنافع المتبادلة في منظمة علاقات العمل على أنها مزيج من مفاهيم الموارد البشرية الحالية، بما في ذلك الرضا الوظيفي.
الالتزام بالمنظمة والسلوك الإضافي، على سبيل المثال الجهد التقديري. توفر هذه الوثيقة إرشادات لتسهيل الفهم المشترك والحفاظ على الاتساق في السياسات والعمليات والممارسات التي تعزز النهج التعاوني بين المنظمات والموظفين، وممثليهم المعترف بهم، عند الاقتضاء، لدعم مشاركة الموظفين. يمكن ربط هذا التركيز المزدوج على الأهداف التنظيمية وتعزيز الخبرة الفردية في العمل بالأداء المستدام وهو أمر بالغ الأهمية لنجاح أي منظمة ورفاهية الأفراد في العمل. تنطبق هذه الوثيقة على أي شخص يعمل لصالح منظمة أو نيابة عنها. لا تهدف المبادئ التوجيهية الواردة في هذه الوثيقة إلى انتهاك قوانين العمل الوطنية أو الاتفاقيات الجماعية المعمول بها أو الاتفاقيات الجماعية.
اتبع الرابط أدناه للحصول على أحدث إصدار من هذا المعيار.
