ISO 45001:2026/27
«در حالی که ISO 45001:2026 یا حتی ISO 45001:2027 هنوز بهطور رسمی منتشر نشدهاند (تا ژوئن ۲۰۲۵)»
در اینجا آنچه در حال حاضر برای ISO 45001:2026 انتظار میرود آورده شده است (اگرچه نسخه کامل بازنگریشده احتمالاً تا سال ۲۰۲۷ منتشر نخواهد شد). این موارد بر اساس گزارشهای کمیته فنی، بهروزرسانیهای راهنما، و نشانههای روندهای جدید ارائه شدهاند:
1. ساختار هماهنگشده و برنامهریزی برای تغییر
• همترازی با ساختار سطحبالای جدید ISO (Annex SL)، شامل گنجاندن یک بند مستقل 6.3 با عنوان «برنامهریزی و مدیریت تغییر» برای تضمین یکپارچگی سیستم، تخصیص منابع، و تعیین مسئولیتها هنگام ایجاد تغییرات.
• تغییر واژگان از «برونسپاری (outsourcing)» به «تأمینشده از خارج (externally provided)» و بازنویسی بند 6.1.3 از «الزامات قانونی» به «تعهدات تطبیق» جهت سازگاری با سایر استانداردهای خانواده ISO.
2. تغییرات اقلیمی و انعطافپذیری (Resilience)
• درج صریح ملاحظات مرتبط با تغییرات اقلیمی در بند 4 (زمینه سازمان)، مطابق اصلاحیههای ISO/IAF، که سازمانها را ملزم میکند ریسکهای ایمنی و سلامت شغلی مرتبط با آبوهوای شدید، گرما، و … را ارزیابی و مدیریت کنند.
• استفاده پیوسته از PAS 45007، یک راهنما برای مدیریت ریسکهای ایمنی و سلامت شغلی ناشی از تغییرات اقلیمی و اقدامات سازگاری یا کاهش اثرات.
3. سلامت روان و ریسکهای رواناجتماعی
• تأکید قویتر بر سلامت روان و رفاه کارکنان، که احتمالاً بخشهایی از راهنمای ISO 45003 را به استاندارد قابل صدور گواهی تبدیل میکند.
• وارد شدن واژگان و مفهومهای مطرح در ISO 45009، شامل مسئولیتپذیری رهبری در حوزه رفاه و ابعاد تنوع (مانند استرس، شمول اجتماعی، حمایت از کارکنان و…).
4. سادهسازی چارچوب ریسک و فرصت
• بازنگری در بند 6 با هدف ادغام واژگان گیجکننده («ریسک»، «ریسکهای دیگر»، «فرصت») در یک اصطلاح شفافتر یعنی «ریسک خطرات ایمنی و سلامت شغلی (OHS hazard risk)».
• حفظ تمرکز بر مدیریت ریسکها و فرصتها، اما با بیان شفافتر نیاز و هدف.
5. الزامات قویتر برای کنترل فعالیتهای برونسازمانی
• انتظار میرود کنترل یا اعمال نفوذ سختگیرانهتری بر فرآیندهای تأمینشده از خارج—مانند پیمانکاران، تأمینکنندگان و خدمات برونسپاریشده مرتبط با ایمنی کارکنان—اضافه شود.
6. تقویت رهبری و حاکمیت (Governance)
• ادغام عناصر ISO 45009: شامل تعریف شفافتر نقشهای مدیریت ارشد، ساختار سلسلهمراتبی رهبری، و تقویت نظارت در حاکمیت OHS.
• همراستایی با موضوعات کلانتر مانند رهبری اخلاقی، حاکمیت شرکتی، و مشارکت ذینفعان.
7. اندازهگیری، پایش و کالیبراسیون
• افزودن الزامات دقیقتر در مورد کالیبراسیون و نگهداری تجهیزات پایش، مشابه سطح جزئیاتی که در بند 7.1.5 استاندارد ISO 9001 وجود دارد.
این موضوع برای سازمان شما چه معنایی دارد؟
1. سناریوهای مرتبط با تغییرات اقلیمی (مثل موج گرما، سیلاب) را در «زمینه سازمان» و ارزیابی ریسکها ادغام کنید.
2. برنامههای سلامت روان / رفاه را تقویت کرده و ریسکهای رواناجتماعی را بهصورت رسمی مدیریت کنید.
3. بندهای برنامهریزی را سادهسازی کنید — تمرکز بر شناسایی و مدیریت واضح «ریسک خطرات OHS».
4. تجهیزات پایش را ردیابی، نگهداری و کالیبره کرده و از صلاحیت و قابلیت ردیابی سیستم اندازهگیری اطمینان حاصل کنید.
5. نقشها و مشارکت رهبری را مطابق راهنمای ISO 45009 در حاکمیت ایمنی و سلامت شغلی روشن کنید.
6. نظارت بر خدمات برونسپاریشده را بهبود دهید و از انطباق محیطزیستی و ایمنی اطمینان حاصل کنید.
خلاصه
ISO 45001:2026/27 قرار نیست یک الگوی کاملاً جدید ارائه کند؛ بلکه ساختارهای موجود را پالایش و تقویت میکند و آنها را با تحول دیجیتال، سازگاری با تغییرات اقلیمی، شناسایی ریسکهای روانی، و حاکمیت قویتر هماهنگ میسازد.
نتیجه: یک استاندارد ایمنی و سلامت شغلی مقاومتر، انسانمحورتر و یکپارچهتر که بهصورت طبیعی با اکوسیستم امروزی سیستمهای مدیریت هماهنگ میشود.
