تکنیک آینه ای بر اساس این ایده است که انسان‌ها ناخودآگاه به کسانی که شبیه خودشان هستند، بیشتر اعتماد می‌کنند.

استراتژی “خرس عروسکی” (یا “خرس کوچولو”) در مدیریت تعارض، یکی از پنج سبک اصلی مدیریت تعارض است که بر گذشت، تطبیق و اولویت‌دهی به حفظ روابط تمرکز دارد.